Case-pankki
Konkreettiset sotehelmet eli hankkeiden case-esimerkit
- kuvaavat eri organisaatioiden, työpaikkojen tai tiimien kehittämistyön tuloksia ja tuotoksia
- esittelevät monenlaisia osallistavia kehittämistapoja, kehittämismenetelmiä ja työkaluja sekä
- julkaisuja ja kehittämisoppaita.
Case-esimerkit löytyvät seuraavalta listalta aakkosjärjestyksessä ja niihin on mahdollista tutustua oman mielenkiinnon mukaisesti ja missä järjestyksessä tahansa. Kukin case-esimerkki on linkitetty sille teema-alueelle, jossa ne sivustossa sijaitsevat.
- Arvovirtakuvaus, menetelmä hoivatyön kehittämiseen
- Asiakasosallisuudesta yhteinen ymmärrys, työpajatyöskentely
- Asiakasosallisuus kirjaamiskäytäntöjen kehittämisessä, lastensuojelu
- Asiakastyöhön lisää aikaa, ongelmien juurisyiden selvittäminen
- Asiakkaalle merkitykselliset asiat näkyviksi, palvelupolku menetelmä
- Dialogikapula, kehittämistyökalu
- Dialogilappuharjoitus, opetellaan dialogia
- Dialoginen kehittäminen ja systemaattisen kehittämistyön tulokset, infograafit
- Dialoginen kehittämismenetelmä, Keskustellen työkuntoon -toimintamalli
- Dialoginen organisaatio ja sen dialoginen johtaminen, infograafi
- Dialoginen toimintatapa – SoteDialogit-hankkeen kehittämisopas työyhteisöille
- Dialogipiiri, kehittämistyökalu
- Dialogisuus ja reflektio lastenkodin hoito- ja kasvatustilanteiden käsittelyssä
- Dialogisuus vaikeissa asioissa ja ristiriitatilantessa – puheeksi ottaminen ja puuttumisen polku
- Dialogit muutosturhautumisesta lastensuojelun laitoksessa
- Dialogitaidot työssä ja työyhteisössä, video
- Esihenkilöiden sparrausmalli, lastensuojelu
- Esihenkilövalmennus, vanhusten tehostettu palveluasuminen
- Etä- ja hybridijohtamisen hyviä käytäntöjä
- Etä-, hybridi- ja monipaikkainen työnohjaus
- Etäjohtaminen, kirjallisuuskatsaus
- Etäjohtamisen käsikirja, Etänä enemmän -hanke
- Etäkehittämisessä vuorovaikutustilanteen hallinta ja tasavertainen osallistuminen päätöksentekoon
- Etäkohtaamisten vuorovaikutuksen dialogisuus
- Henkilöstöpulan ratkaisun keinoja hyvinvointialueilla
- Henkilöstötiedolla johtaminen esiin muutoksessa
- Hoitotyön kollegiaalinen hybridivertaistuki
- Hoivayksikön kehittämistoiminta, Hyvinvoiva hoiva -hanke
- Hybridijohtaminen esihenkilön haastavissa tehtävissä
- Hybridijohtaminen kompleksisessa työ- ja toimintaympäristössä
- Integraation johtaminen ja uudistumiskyky muutoksessa
- Itse- ja yhteisöohjautuvuuden dialoginen arvioiminen, portaikkomalli
- Itse- ja yhteisöohjautuvuuden kehittäminen, A3-ongelmanratkaisutyökalu
- Johdon ja esihenkilöiden etätyönohjauksen ja etävertaistuen tarve
- Johtajien etä- ja hybridityönohjauksen erityispiirteet
- Johtaminen ja kuntatyö koronakriisin aikana
- Kiireen ja paineiden hallinta kehittämisdialogien sisältönä
- Kirjaamiskäytäntöjen kehittäminen, visuaalinen ohjaus
- Kollegiaalinen huolen puheeksi ottaminen
- Kollegiaalinen hybridivertaistuki hoitotyössä
- Kriisi- ja poikkeusolojen johtaminen ja viestintä
- Kuormitustekijät ja työn hallinta kotihoidossa
- Luottamuksen rakentuminen ja vahvistuminen etätöissä
- Luottamus ja vuorovaikutus turvaavat onnistuneen etäjohtamisen
- Muutosjohtaminen – kokonaisjohtamista ja työhyvinvoinnin varmistamista
- Muutosjohtamisen valmiudet
- Osaamismatriisi terveydenhuollon moniammatillisessa työyhteisössä
- Osallisuusmahdollisuuksia yhteiskehittämällä
- Palaveri- ja kokouskäytäntöjen kehittäminen kotihoidossa, Janakkalan kunta
- Palaverikäytäntöjen kehittäminen vanhuspalvelujen työyhteisöissä
- Pelisäännöt sähköisen kalenterin käytöstä lastensuojelussa
- Pelisäännöt työyhteisön ilmapiirin parantamiselle
- Pelisääntöjen laatiminen, vinkkejä
- Perehdytyksellä pito- ja vetovoimaa kotihoitoon, Janakkalan kunta
- Strategisen työkykyjohtamisen malli – roolit ja vastuut, Päijät-Sote
- Strategisen työkykyjohtamisen Talo -malli, Essote
- Symbolityöskentely, kehittämistyökalu
- Talouden, palvelujen ja henkilöstövoimavarojen johtaminen erikseen, koettuja haasteita
- Tekemättömät työt haltuun, PDCA-menetelmä
- Tiedolla johtamisen haasteita ja ratkaisuja
- Tiedonkulun parantaminen vuoronvaihtojen yhteydessä
- Tuloksellinen työyhteisö ja organisaatio, infograafi
- Tuottavuustyön kehittämiskokemuksia, Tampereen kaupunki
- Turvallinen tila yhteiselle puheelle
- Työhyvinvoinnin itsearviointimittari
- Työhyvinvoinnin ja työnantajakuvan kehittämistyö, Kangasalan kaupunki
- Työhyvinvoinnin kehittäminen, työlähtöinen kehittämistapa
- Työhyvinvoinnin vuosikello lapsi- ja perhepalveluissa, Kuopion kaupunki
- Työhyvinvointi ja työn hallinta
- Työnohjattavien kokemuksia lähi- ja etätyönohjauksesta
- Työtehtävien priorisointi työkuormituksen hallinnassa
- Työterveysyhteistyö ja työkykyjohtaminen uudistuksen valtteina
- Työterveysyhteistyön kehittäminen, työpajaprosessi
- Uudistuva johtaminen -opas, Soteliiderit
- Vertaistuen tarpeita esihenkilöillä
- Vertaistuessa tarvitaan työyhteisötaitoja
- Virtuaaliset etäkokoukset, vinkkejä
- Yhteisen toimintamallin onnistunut kehittäminen
